Une autre modification importante de la fiscalité belge concerne la rémunération minimale des dirigeants d’entreprise, en particulier dans les petites sociétés.

En Belgique, les PME peuvent bénéficier d’un taux réduit d’impôt des sociétés de 20 % sur la première tranche de 100 000 € de bénéfices, à condition de respecter certaines conditions. Parmi ces conditions figure notamment l’obligation de verser une rémunération minimale à au moins un dirigeant de la société.

Jusqu’à présent, ce seuil était fixé à 45 000 € par an. Toutefois, dans le cadre des réformes fiscales récentes, ce montant a été revu à la hausse. Désormais, la rémunération minimale devra atteindre 50 000 € par an (montant indexé) afin de permettre à la société de continuer à bénéficier du taux réduit de l’impôt des sociétés.

Cette rémunération ne se limite pas uniquement au salaire brut. Elle peut également inclure certains avantages de toute nature, comme par exemple une voiture de société, qui sont pris en compte dans le calcul de la rémunération totale du dirigeant.

L’objectif poursuivi par le législateur est de limiter certaines stratégies d’optimisation fiscale dans lesquelles les dirigeants se versaient une rémunération relativement faible afin d’extraire la majorité des bénéfices sous forme de dividendes, généralement soumis à une fiscalité différente.

Pour les dirigeants d’entreprise, cette mesure implique souvent de revoir la structure de leur rémunération. Dans certains cas, une augmentation du salaire ou une adaptation des avantages accordés au dirigeant pourrait être nécessaire afin de continuer à bénéficier du taux réduit d’imposition des sociétés.

Cette évolution souligne une fois de plus l’importance d’une planification fiscale réfléchie, permettant de trouver un équilibre optimal entre rémunération, dividendes et fiscalité globale.

Pour toute question concernant la rémunération des dirigeants ou l’impact de cette réforme sur votre société, les experts de Aros Partners sont à votre disposition. Leur équipe peut analyser votre situation, vous conseiller sur la structure de rémunération la plus adaptée et vous accompagner dans l’optimisation fiscale de votre entreprise dans le respect de la législation en vigueur.